NOTRE OFFRE

AVANTAGES POUR LES COLLABORATRICES ET COLLABORATEURS


En accord avec la culture d’entreprise moderne du groupe Migros, nous offrons de nombreux avantages à nos collaboratrices et collaborateurs. Nous appliquons en outre la convention collective nationale (CCNT) de Migros, l’une des meilleures de Suisse.

Chocolat Frey verse à ses collaboratrices et collaborateurs un salaire équitable et conforme au marché. Le salaire est fixé selon le système de rémunération, de développement et de conduite du personnel M-FEE (sigle composé des initiales des mots allemands «collaborateures/-trices» - «diriger» - «développer» - «rémunérer»).

Le système M-FEE sert également de base pour l’analyse annuelle du potentiel et permet un processus de qualification différencié. Le salaire est constitué des trois composantes suivantes: la fonction, la performance et l’expérience. Pour toutes les questions salariales, les hommes et les femmes sont traités de manière absolument égale.

Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs soumis à la CCNT ont droit à entre cinq et sept semaines de vacances par année civile.

  • Jusqu’à 20 années d’ancienneté: 5 semaines
  • De la 21e à la 30e année d’ancienneté ou à partir de 50 ans: 6 semaines
  • A partir de la 31e année d’ancienneté ou à partir de 60 ans: 7 semaines

Les jeunes jusqu’à l’âge de 20 ans et les apprenti-e-s ont droit à 6 semaines de vacances par année civile.


Comme tout le personnel du groupe Migros, les collaboratrices et collaborateurs de Chocolat Frey jouissent de prestations sociales supérieures à la moyenne.

Les prestations de la caisse de pension de Migros sont de loin supérieures au minimum légal. Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs prennent déjà leur retraite à 64 ans et, sur demande, une retraite anticipée est possible dès 58 ans. Après la retraite ordinaire, le personnel touche une rente transitoire AVS jusqu’à l’entrée en vigueur de la rente AVS.

Grâce à l’assurance d’indemnités journalières, les collaboratrices et collaborateurs ont également droit à leur salaire net complet pendant 730 jours au maximum en cas de maladie. En cas d’accident, elles/ils touchent 100 % de leur salaire pendant trois mois, ensuite 80 %.

Chocolat Frey promeut la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale en offrant de nombreux modèles flexibles de temps de travail.

  • Semaine de 41 heures avec temps de travail flexible
  • Possibilités de travail à temps partiel, de congé sans solde et de pause / congé sabbatique
  • 18 semaines de congé de maternité payé
  • 3 semaines de congé de paternité payé
  • 2 semaines supplémentaires de congé de paternité sans solde (sur demande)
  •  3 semaines de congé d’adoption payé et
  • 2 semaines supplémentaires de congé d’adoption sans solde (sur demande)
  • Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs ayant droit aux allocations pour enfants obtiennent une allocation de naissance unique lors de la naissance d’un enfant (également en cas d’adoption)
  • Le droit conditionnel de réintégration pour les collaboratrices souhaitant occuper un poste vacant dans l’entreprise dans les 12 mois suivant la fin du congé de maternité.

 

  • Menus avantageux au restaurant du personnel
  • Intérêts préférentiels sur les comptes personnels et de placement à la Banque Migros
  • Points Cumulus supplémentaires lors d’achats chez Migros
  • Carburant à prix réduit dans les stations-service Migrol
  • Rabais sur les primes chez certaines assurances
  • Assurances maladie collectives au prix attrayant
  • Téléphonie mobile: abonnements à prix réduit Migros/Swisscom
  • Mobility Carsharing: conditions spéciales
  • Réduction de prix sur les abonnements dans les centres de fitness Migros
  • Participation à des formations continues à l’école-club Migros
  • Nombreuses remises sur les achats, les voyages et dans les restaurants
  • Places de stationnement gratuites
  • Abonnements à prix réduit pour les bains thermaux à Schinznach Bad
  • Différentes activités de loisirs

 

... et encore de nombreuses autres offres du groupe Migros, comme des billets à prix réduit pour des festivals en plein air, des remises sur les séjours linguistiques, des voyages à forfait au prix réduit, etc.

 

En tant que fabricant de chocolat suisse leader, Chocolat Frey est très attentive à la santé de ses collaboratrices et collaborateurs. Voilà pourquoi nous pratiquons une gestion proactive et durable de la santé.

Politique de santé de Migros
« Des collaboratrices et collaborateurs en bonne santé pour une entreprise saine »: cette approche exige la mise en œuvre d’une politique de santé globale et systématique allant bien au-delà du cadre légal et des normes en vigueur de la sécurité au travail et de la protection de la santé. En font partie des activités visant à maintenir et à favoriser la capacité de travail, mais également des mesures permettant d’éviter la survenance de l’incapacité de travail et facilitant la réintégration au travail.

Chez Chocolat Frey, ces activités sont pilotées et optimisées de manière systématique dans le cadre de la Gestion de la santé en entreprise (GSE). En effet, dans le groupe Migros, la santé est considérée comme faisant partie intégrante d’un système de gestion d’entreprise responsable qui tient autant compte des conditions de travail que du comportement individuel en matière de santé.


Notre engagement se traduit, entre autres, par les avantages suivants:
  • Différentes mesures de promotion de la sécurité au travail
  • Gestion des absences et case management
  • Ergonomie et postes de travail ergonomiques
  • Actions régulières concernant l’alimentation saine
  • Conseils santé réguliers
  • Vaccin annuel contre la grippe
  • Actions santé telles que Bike to work
  • Différentes offres d’activités sportives et de loisirs

Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs peuvent en outre obtenir une consultation confidentielle et gratuite auprès de notre conseil social. Les questions personnelles et professionnelles de tout type peuvent y être discutées.

  • Après 5 années de service: 1.500 CHF ou 5 jours de vacances
  • Après 10 années de service: 2.500 CHF ou 10 jours de vacances
  • Après 15 années de service: 3.500 CHF ou 15 jours de vacances
  • Après 20 années de service: 4.500 CHF ou 20 jours de vacances
  • Après 25 années de service: 5.500 CHF ou 20 jours de vacances
  • Après 30 années de service: 6.500 CHF ou 20 jours de vacances
  • Après 35 années de service: 7.500 CHF ou 20 jours de vacances
  • Après 40 années de service: 8.500 CHF ou 20 jours de vacances

 

Dans le cadre de programmes internes, Chocolat Frey offre activement des formations et des perfectionnements aux collaboratrices et collaborateurs – au niveau professionnel comme personnel. Par ailleurs, Chocolat Frey s’engage en tant qu’employeur en contribuant de manière généreuse, par an et par membre du personnel, aux frais de cours de l’école-club Migros. Nous vous payons jusqu’à 1000 CHF par an pour des cours aux écoles-clubs Migros.

La société Chocolat Frey est une partenaire correcte, traitant ses collaboratrices et collaborateurs sur un pied d’égalité. Ils ont tous la possibilité de s’engager activement au sein de la Commission du personnel (COPE). La COPE défend les intérêts économiques, et sociaux des collaboratrices et collaborateurs ainsi que leurs intérêts liés à la santé. Par ailleurs, en tant que lien entre le personnel et le management, elle promeut l’échange d’informations et d’idées. Des rangs des collaboratrices et collaborateurs sont en outre nommés leurs représentants au sein du conseil d’administration de Chocolat Frey.

NOS CONDITIONS DE TRAVAIL

Chez Chocolat Frey, les collaboratrices et collaborateurs jouissent de conditions de travail attrayantes et modernes ainsi que d’excellentes prestations sociales.

  • Conditions de travail modernes conformément à la Convention collective nationale de travail (CCNT) du groupe Migros
    Accéder à la CCNT
  • Salaire digne, égal pour les deux sexes, basé sur la fonction, l’expérience et la performance
  • Modèles de temps de travail individuels et flexibles, par exemple possibilités de travail à temps partiel
  • ZwischEntre cinq et sept semaines de vacances
  • Affiliation à la caisse de pensions Migros
  • En cas de maladie, salaire net complet pendant 730 jours au maximum
  • En cas d’accident, maintien du salaire pendant au moins trois mois, en plus des indemnités journalières
  • De 5 à 20 jours de vacances supplémentaires tous les cinq ans d’appartenance à l’entreprise
  • Prestations sociales modernes
  • Promotion de la conciliation de la vie professionnelle et familiale
  • Nombreuses possibilités de développement
  • Nombreuses prestations supplémentaires et réductions
  • Travaillez pour nous

    Depuis environ 130 ans, l’entreprise crée des instants chocolats inoubliables avec beaucoup d’engagement et de passion.

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  • Les Possibilités de carrière

    Notre entreprise innovante propose chaque année des places d’apprentissage à de nombreux jeunes et, dans de nombreux cas, les forme pour ses propres besoins. Il est enrichissant de former de jeunes personnes talentueuses, de les encourager et de découvrir leurs potentiels cachés.

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